ग्रुप डिस्कशन क्या है? “ग्रुप” उन व्यक्तियों का समूह है group discussion जिनके बीच नियमित संपर्क और लगातार बातचीत होती है और जो एक लक्ष्य का हासील करने के लिए मिलकर काम करते हैं “डिस्कशन” वह प्रक्रिया है group discussion topics जिसके द्वारा दो या दो से अधिक लोग एक लक्ष्य प्राप्त करने के लिए आमने-सामने की group discussion ppt स्थिति में जानकारी या विचारों का आदान-प्रदान करते हैं। group discussion tips लक्ष्य, या एंड प्रॉडक्‍ट, शायद ज्ञान में वृद्धि, एक्‍शन के लिए अग्रणी समझौता, प्रतिस्पर्धा या संकल्प के लिए असहमति हो सकता हैं।

Why Group Discussion? Purpose and importance of Group Discussion in Hindi

ग्रुप डिस्‍कशन क्यों? जीडी का उद्देश्य और महत्व group discussion ppt

पूर्ण विश्वास के साथ इंटरव्यूज का सामना group discussion ppt करने के लिए और अपने कम्युनिकेशन और निर्णय लेने के कौशल में group discussion ppt सुधार के लिए ग्रुप डिस्‍कशन का अभ्यास किया जाता हैं।

इसके साथ ही, एक ग्रुप डिस्‍कशन एम्प्लायर के समय को बचाता है! group discussion ppt इसके अलावा, यह एक बार में आपके नॉलेज और कम्युनिकेशन group discussion ppt स्किल को टेस्‍ट करने का एक शानदार तरीका है। group discussion ppt हमने नीचे एक ग्रुप डिस्‍कशन दौर के कुछ मुख्य उद्देश्यों को सूचीबद्ध किया है:

• यह तय करने के लिए कि group discussion tips क्या आप किसी group discussion ppt कंपनी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं।
• यह जांचने के लिए कि आप group discussion tips एक टीम प्‍लेयर group discussion ppt हैं या नहीं।
• अपने बिज़नेस कम्‍युनिकेशन group discussion tips स्किल का group discussion ppt आकलन करने के लिए।
• अपने विषय ज्ञान का मूल्यांकन group discussion tips करने के लिए।
• यह जांचने के लिए कि क्या आप group discussion tips किसी विशेष विषय पर बात करने में सहज हैं या नहीं।
• अपने विचारों की सहजता का group discussion tips आकलन करने के लिए।
• अपने बोलने का ढंग और चेहरे की group discussion tips अभिव्यक्तियों को मापने के लिए।

What happens in a Group Discussion round?

ग्रुप डिस्‍कशन दौर में क्या होता है?

Basically, it is an informal discussion in which candidates with similar academic qualifications or related academic backgrounds discuss a topic. Therefore, it is sometimes referred to as ‘leaderless discussion’. The topic of discussion is usually provided by a panelist or group of panelists. An ideal group discussion process is described below:

असल में, यह एक अनौपचारिक चर्चा है जिसमें समान अकादमिक योग्यता या संबंधित शैक्षिक बैकग्राउंड वाले उम्मीदवार एक विषय पर चर्चा करते हैं। इसलिए, इसे कभी-कभी ‘लीडरलेस डिस्‍कशन’ भी कहा जाता है। चर्चा का विषय आम तौर पर एक पैनलिस्ट या पैनलिस्टों के ग्रुप द्वारा प्रदान किया जाता है। नीचे एक आदर्श ग्रुप डिस्‍कशन प्रक्रिया का वर्णन किया गया है:

• आप 6-12 प्रतिभागियों के साथ एक group discussion tips कमरे में बैठेंगे
• आपको एक मॉडरेटर / पैनलिस्ट द्वारा group discussion tips तय किया जाएगा।
• आपको पैनलिस्ट द्वारा एक विषय दिया group discussion tips जाएगा।
• आपको अपने पॉइंट को सोचने और फ्रेम करने के लिए group discussion tips एक समय स्लॉट (5 से 10 मिनट) दिया जाएगा।
• आपको अपने ग्रुप के साथ विषय पर चर्चा करने के लिए एक समय स्लॉट (15 से 30 मिनट) दिया जाएगा।
• आपको अपनी व्यक्तिगत समय सीमा से परे बोलने से रोकने के लिए, आपका जीडी पैनलिस्ट हस्तक्षेप कर सकता है।
• आपका पैनलिस्ट जीडी दौर को समाप्त करने के लिए समूह को संकेत दे सकता है (घंटी बज कर)।

Importance of Group Discussion in Hindi:

Group Discussion इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

प्रत्येक कंपनी में, कर्मचारी जीवन के विभिन्न क्षेत्रों (जैसे सहकर्मियों, कस्‍टमर्स, मैनेजर्स, रिसोर्सेस आदि) से कई लोगों के साथ कम्यूनिकेट करते हैं।

यह शब्दों के माध्यम से विचारों की एक प्रभावी अभिव्यक्ति और व्यवस्थित ढंग से किसी के ज्ञान का उपयोग करने की शक्ति को बाहर लाता है।

तो यह इस मामले का पता लगाता है – जो समूह में संवाद करने की क्षमता के साथ एक समूह बना सकता है।

यदि आप तार्किक तरीके से अपना दृष्टिकोण प्रस्तुत करने में विफल रहते हैं या आप ग्रुप के भीतर अच्छी तरह से सुन नहीं सकते और कम्युनिकेशन स्किल्स को चित्रित नहीं करते हैं, तो आप जीडी पैनलिस्टों को प्रभावित नहीं कर पाएंगे।

Types of Group Discussions in Hindi:

ग्रुप डिस्‍कशन के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

अधिकांश ग्रुप डिस्‍कशन को 3 प्रकार में विभाजित किया जा सकता है:

1) Topical Group Discussions:

इसका बेस वर्तमान मामलों या ‘स्‍टैटिक’ मैटर पर आधारित हैं -उदाहरण के लिए, हाल ही के 500 रुपये और 1000 रुपये के विमुद्रीकरण के विषय पर हो सकता हैं, जबकि भारत को लोकतंत्र का एक राष्ट्रपति मॉडल स्वीकार करना चाहिए या नहीं हो सकता हैं, क्योंकि इसमें समय सीमा की कोई सीमा नहीं है।

2) Case-studies:

यह एक जटिल व्यावसायिक परिस्थिति वाले ग्रुप को प्रस्तुत करते हैं। जिसके लिए निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। इस तरह के मामलों में आमतौर पर दी गई स्थिति में एम्बेडेड कई समस्याएं होती हैं, और व्यक्तिगत प्रतिभागियों और ग्रुप दोनों को स्थिति का विश्लेषण करने, समस्याओं की पहचान करने और एक रास्ता तय करने की आवश्यकता होती है।

3) Abstract Group Discussions:

इन्हें इसलिए कहा जाता है, क्योंकि वे हमें विषय का कोई निश्चित रूपरेखा नहीं देती, और इसलिए चर्चा में कोई निश्चित दिशा नहीं होती। इसके बजाए, प्रतिभागियों के विषय को अपने तरीके से समझना और ऐसा करने में अभिनव सोच का प्रदर्शन करना आवश्यक है। इस तरह के विषय एक में शब्द हो सकता हैं, जैसे कि ‘ब्लू’, या एक छोटा सा गुप्त वाक्य, या यहां तक ​​कि एक इमेज भी हो सकती है ।

लोकप्रिय धारणा के विपरीत, किसी भी प्रकार की जीडी किसी भी अन्य की तुलना में जरूरी आसान या अधिक कठिन नहीं है, क्योंकि किसी भी मामले में प्रतिक्रिया की गुणवत्ता व्यक्ति की तैयारी और आम तौर पर किस तरह से सोचते है, उस पर निर्भर करती है।

What is the evaluation criteria in a Group Discussion?

समूह चर्चा में मूल्यांकन मानदंड क्या है?

जीडी में चयन का उद्देश्य मुख्य रूप से आपकी टीम के प्‍ले स्किल की जांच करना है। जब आप अपना मुद्दा बनायेंगे और सुनिश्चित करेंगे कि आपकी टीम पूरी तरह से एक समाधान या समझौते तक पहुंच जाएगी जो सभी टीम सदस्यों द्वारा व्यवहार्य और स्वीकार्य है, तब आपको अन्य व्‍यक्तिओं के पॉइंट-ऑफ-व्‍यू (दृष्टिकोण) से समझना होगा।

चयन जीडी में मूल्यांकन के चार प्रमुख क्षेत्र हैं: विषय ज्ञान, ओरल कम्‍युनिकेशन स्किल, नेतृत्व कौशल और टीम मैनेजमेंट।

1) विषय ज्ञान:

प्रतिभागियों को उस विषय की पूरी तरह से समझ होनी चाहिए जिस पर उन्हें बात करनी है। विषयों की एक विस्तृत श्रृंखला पर बात करने के लिए आपको खुद को तैयार करना होगा। वर्तमान घटनाओं, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय मामलों, सामाजिक और आर्थिक विषयों, ज्‍वलंत वैज्ञानिक और पर्यावरणीय मुद्दे, प्रमुख समाचार पत्रों के विवादास्पद विषयों और शिक्षित व्यक्ति की अपेक्षा की जाने वाली किसी भी अनुभव के बराबर रहें। समूह के सदस्य के रूप में, आपसे चर्चा में काफी योगदान करने की उम्मीद है। आपके विचारों, आपके ज्ञान और पहल की मौलिकता और विषय या मामले के लिए आपका दृष्टिकोण समूह चर्चा में आपकी सफलता में योगदान देता है।

खुद को तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका दैनिक समाचार पत्र, अच्छे पत्रिकाएं, राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय पत्रिकाओं को पढ़ना और टेलीविजन पर नए बुलेटिन और सूचनात्मक कार्यक्रम देखना भी है।

इंटरनेट सबसे बड़ा वरदान है जो आपको वह सब कुछ प्रदान करता है,जिसकी आप खोज रहे हैं। World Wide Web वर्तमान प्रामाणिक सामग्री का एक विशाल डेटाबेस है जो मल्टीमीडिया फॉर्म में जानकारी प्रस्तुत करता है और तुरंत यूजर्स के इनपुट पर प्रतिक्रिया करता है।

विषय के बारे में आपका ज्ञान जितना अधिक होगा, उतना ही उत्साह और आत्मविश्वास के साथ आप चर्चा करेंगे ।

एक बार जब आप विषय या समस्या को समझ लेते हैं, तो आप विचार उत्पन्न करने के साथ-साथ उन्हें व्यवस्थित करने में सक्षम होने चाहिए ताकि आप इसे अच्छी तरह से पेश कर सकें। आपके पास व्यवस्थित तरीके से तथ्यों या जानकारी का विश्लेषण करने की क्षमता होगी। काम के नए विचारों को लेकर आगे बढ़ाने वाला व्यक्ति समूह के प्राकृतिक नेता के रूप में स्वीकार किया जाएगा। पैनल आपके विचार को आगे रखने की क्षमता, उनके मौलिकता, विश्लेषण की गहराई और विषय के लिए उनकी प्रासंगिकता को पर्यवेक्षण करेगा।

समस्या निवारण कौशल आवश्यक हैं और समाधान देने में संकोच न करें। केस स्टडी के लिए आपका दृष्टिकोण मूल्यांकनकर्ताओं द्वारा ग़ौर से देखा जाएगा।

2) Oral Communication Skills:

यदि विषय ज्ञान महत्वपूर्ण है, तो कम्‍यूनिकेशन स्किल अधिक महत्वपूर्ण है, अभिव्यक्ति के बिना नॉलेज का कोई उपयोग नहीं है। चूंकि एक ग्रुप डिस्‍कशन में विचारों का आदान-प्रदान भाषण के माध्यम से होता है, जीडी में सफलता पाने के लिए पूर्व-आवश्यकताओं में से एक आत्मविश्वास और दृढ़ता से बोलने की क्षमता है।

अच्छे कम्‍यूनिकेशन स्किल में सक्रिय सुनना, हालांकि और अभिव्यक्ति की स्पष्टता, उपयुक्त भाषा और उचित गैर मौखिक संकेत शामिल हैं।

3) Listening Skills:

अधिकतरमनुष्यों की कमजोरियों में से एक यह है कि हम दूसरों की बात सुनने के बजाय अपनी आवाज सुनना पसंद करते हैं।

सुनना एक जीडी में बोलने जितना महत्वपूर्ण है, जब तक आप सुनते नहीं हैं, तब तब आप कम्‍युनिकेशन के निर्दिष्ट उद्देश्य में योगदान नहीं दे सकते। बहुत सावधानी से सुनना बेहद जरूरी है, केवल तभी आप चर्चा के धागे को पकड़ सकते हैं और जारी रख सकते हैं। एक ग्रुप में श्रोता के रूप में केवल सक्रिय भागीदारी एक व्यक्ति को एक अच्छा नेता बनाती है। पैनल द्वारा एक नेता की पहचान की जाती है।

4) Clarity of thought and expression:

विचार और अभिव्यक्ति की स्पष्टता:

स्पष्टता, दर्शकों के लिए स्वयं को स्पष्ट करने की कला है। केवल तभी जब आपकी अभिव्यक्ति स्पष्ट हो, तो आप अपनी टीम और पैनल को समझ सकते हैं। शब्दों से अधिक, यह वह स्वर है जिसमें वे बोली जाती हैं जो संदेश को व्यक्त करती है। आपको बहुत ज़ोरदार या बहुत नरम नहीं होना चाहिए। उचित मॉडुलन के साथ एक जीवंत और उत्साही आवाज दर्शकों को आकर्षित करेगी। ध्वन्यात्मक सटीकता के माध्यम से प्राप्त शब्दों की उचित अभिव्यक्ति बहुत जरूरी है, और कृत्रिम उच्चारण से बचा जाना चाहिए।

5) Apt Language:

भाषा का प्रवाह स्‍मुथ होना चाहिए। सरल भाषा का प्रयोग करें और लंबे घुमावदार वाक्यों से बचें। भाषा उपयुक्तता मांगती है, जिसमें व्याकरण की कोई गलती नहीं होनी चाहिए। अपरिचित वाक्यांशों और हलके शब्‍दों का भाषा में प्रयोग करें। सटीक और विनम्र रहे।

6) Proper non verbal clues:

उचित गैर मौखिक सुराग

गैर मौखिक सुराग में आंखों के संपर्क, शरीर की गति, इशारे और चेहरे की अभिव्यक्तियां शामिल हैं। पैनल टीम के गैर मौखिक व्यवहार को बहुत उत्सुकता से देखता है। वे आम तौर पर घबराहट, सहयोग, निराशा, कमजोरी, असुरक्षा, आत्मविश्वास, रक्षा, इत्यादि जैसे पर्सनल फैक्‍टर को निर्धारित करने के लिए टीम के बॉडी लैग्‍वेज सिग्‍नल का मूल्यांकन करते हैं। जो प्रोफेशनल प्रतीत होता है वह उम्मीदवार पैनल द्वारा देखा जा सकता है। एक आत्मविश्वासी मुद्रा, उचित चेहरे की अभिव्यक्ति और टीम के साथ सार्थक आंखों का संपर्क एक अच्छी अभिव्यक्ति पैदा करेगा।

7) Team behavior:

टीम व्यवहार

आपके ग्रुप व्यवहार समूह के अन्य सदस्यों के साथ बातचीत करने की आपकी क्षमता में परिलक्षित होता है। यदि भले ही आप गलत साबित होते हैं तो भी आपको अपना गुस्सा न खोने के लिए पर्याप्त परिपक्व होना चाहिए। आपको धैर्य रखना चाहिए और बैलेंस रखना चाहिए। जीडी में आपकी सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि आप कितनी अच्छी तरह से शुरुआत करते हैं और सूचना साधक, सूचना देने वाला, प्रक्रिया सुविधाकार, राय साधक, राय देने वाला, स्पष्टीकरण, सारांशकर्ता, सामाजिक समर्थक, तनाव राहतकर्ता, समझौता करने वाला, हमलावर, विनोदी और प्रभुत्व की भूमिका निभाते हैं।

चयन पैनल सदस्यों की भागीदारी की मात्रा में मतभेदों को नोट करता है। वे चुप दर्शकों का निरीक्षण करते हैं, जो कभी भी हावी होते है लेकिन ज्यादा योगदान नहीं दे रहे हैं। आपकी क्षमता अच्छी तरह से समस्या का विश्लेषण करने और दूसरों को आपके विचार का समर्थन करने में निहित है। अंत में दूसरों के दृष्टिकोण की सराहना करते हुए, आपको दूसरों की राय के विपरीत प्रभावी रूप से अपना प्रस्तुत करना चाहिए। टीम को समझाने में आपकी क्षमता आपकी सफलता है।

8) Leadership Skills:

नेतृत्व कौशल

किसी भी टीम की सफलता अपने नेता पर बड़ी हद तक निर्भर करती है। पैनल उम्मीदवार के व्यक्तिगत कौशल का मूल्यांकन करता है जो उन्हें खुद को जीडी में एक प्राकृतिक नेता के रूप में साबित करने की अनुमति देता है। हालांकि जीडी में कोई नियुक्त नेता नहीं है, लेकिन एक नेता उभरता है।

दृढ़ता, भावनात्मक स्थिरता, निष्पक्षता, आत्मविश्वास, निर्णय लेने, विवेक, पहल, अच्छी कम्‍युनिकेशन स्किल, धैर्य, प्रेरणा और अनुकूलता यह कुछ नेतृत्व गुण हैं जो स्वयं को जीडी में एक प्राकृतिक नेता के रूप में साबित करने में बेहद उपयोगी हैं।

एक अच्छे नेता को न तो बहुत आधिकारिक और न ही विनम्र होना चाहिए बल्कि लोकतांत्रिक होना चाहिए।

ऐसे नेता इस बात का ध्‍यान रखते कि टीम के सभी सदस्य भाग ले रहे हैं और जब कोई समस्या होती है, तो इससे निपटने का प्रयास करता हैं।

संक्षेप में:

जीडी के फायदे:

• विचार को उत्पन्न करना, शेयर करने की कोशिश की जा सकती है।
• समूह किसी भी प्रयास के लिए एक समर्थन और विकास प्रदान करते हैं।
• अभिनव समाधान प्रदान करने के लिए प्रतिभा को मिलाएं।

ग्रुप डिस्कशन में भूमिकाएं:

• प्रारंभ करने वाला
• सूचना साधक और दाता
• प्रक्रिया सुविधाकर्ता
• राय साधक/दाता
• विशुद्धक
• सार प्रस्तुत करना
• सामाजिक समर्थक
• अनुकूल होना
• तनाव रहीत
• एनर्जाइज़र
• हमलावर
• शासक

पैनल की अपेक्षाएं:

आपके पास निम्न गुण होना चाहिए:

• टीम के खिलाड़ी
• विचार
• नेतृत्व
• लचीला
• मुखरता
• पहल
• रचनात्मकता (आउट-ऑफ-द-बॉक्स सोच)
• प्रेरणादायक क्षमता
• सुनना
• जागरूकता

एक जीडी में चरण:

• परिचय
• केंद्रीय समूह चर्चा
• संक्षिप्तीकरण /निष्कर्ष

जीडी में क्या करना है?

• बोलना महत्वपूर्ण है; चुपचाप मत बैठो,  स्वतंत्र रूप से बोलें।
• वार्तालाप का एकाधिकार मत करो या बहुत ज्यादा बात मत करो।
• सभी को बोलने का मौका दो।
• समूह में सभी के साथ आंखों से संपर्क बनाए रखो।
• सक्रिय सुनने के कौशल दिखाओ।
• बोलते समय किसी को भी बाधित मत करो।
• विषय को ट्रैक पर रखो और अप्रासंगिक न हों।
• किसी ऐसे व्यक्ति को प्रोत्साहित करो जो चुप है।
• किसी के साथ बहस मत करो।
• समूह के दौरान किसी के साथ बहस मत करो।
• जो कहा गया है उसे दोहराओ मत; जागरुक रहो; व्यक्त विचारों पर विचार करने या नए विचार देने का प्रयास करो ।
• अपने संदेह स्पष्ट करो और फिर आगे बढ़ो।
• संक्षिप्त करें।
• बात करते समय व्याकरण संबंधी त्रुटियों को मत करो।

Group Discussion Topics in Hindi:

1. समूह चर्चा के लिए कुछ विषय: group discussion topics
2. भारत में आतंकवाद group discussion topics
3. धर्म को राजनीति से मिश्रित नहीं किया जाना चाहिए group discussion topics
4. भारतीयों के बीच नैतिकता और मूल्य घट रहा है group discussion topics
5. मीडिया पब्लिशिंग और टेलीकॉस्टिंग ट्रिविया के साथ, सेंसरशिप घंटे की आवश्यकता है group discussion topics
6. हम वन्यजीवन /पर्यावरण को बचाने के बारे में गंभीर नहीं हैं group discussion topics
7. शिक्षा प्रणाली को गंभीर सुधार की जरूरत है group discussion topics
8. इंटरनेट प्रचार एक अभ्यास है
9. हमारी पिछड़ेपन के लिए राजनीतिक प्रणाली का कारण?
10. पॉलिटिक्‍स गन के बैरल द्वारा चलाया जाता है

1. भ्रष्टाचार वह मूल्य है जिसे हम लोकतंत्र के लिए भुगतान करते हैं
2. भारत को क्या चाहिए डिक्टोरशिप?
3. परमाणु युद्ध जीता नहीं जा सकता है और लड़ा नहीं जाना चाहिए
4. क्लोनिंग पर प्रतिबंध लगा दिया जा सकता है?
5. दिमाग
6. क्या जानवरों को नई दवाओं और चिकित्सा प्रक्रियाओं का परीक्षण करने के लिए इस्तेमाल किया जाना चाहिए?
7. क्या भारत में गैर सरकारी संगठन वास्तव में दूसरों के लिए काम करते हैं या अपने स्वयं के निहित फायदे के लिए काम करते हैं?
8. सुरक्षा कैमरे और गोपनीयता
9. विज्ञापन में धोखेबाज लोगो से जिसके उन्‍हे प्रतिबंधित किया जाना चाहिए
10. जो लोग सही काम करते हैं और सही काम करने वाले लोगों के बीच क्या अंतर है?

1. क्या शांति और अहिंसा पुरानी अवधारणाएं हैं?
2. कैपिटल बैन पर प्रतिबंध या अनुमति दी जानी चाहिए?
3. कंप्यूटर पर निर्भरता एक अच्छी बात है?
4. हर एक निराशा में भी एक उम्मीद की किरण होती है
5. अच्छा दोस्त
6. उच्च शिक्षा का निजीकरण
7. भारतीय बी-स्कूल कितने प्रभावी हैं?
8. ई-लर्निंग:कक्षा सीखने के लिए एक विकल्प?
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